Pour l’entreprise :
> Un coût global mensuel inférieur à 200 €
> les aides fiscales de l’employeur financent à hauteur de 83% le coût de la réservation d’un berceau
> des retours sur investissement directs en terme de disponibilité, fidélisation et motivation des salariés
> un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le Comité d’entreprise
> fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs (amplitude horaire d’ouverture de la micro-crèche plus large, moins de temps perdu dans les trajets, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité, etc.)
> améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité
> aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents
> une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale
> démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité